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首页  »  新财迷  »  2017企业工资指导线出炉,多省下降!你的钱包还好吗?

摘要: 什么是工资指导线?“工资指导线”自1997年出台至今已20年,按照惯例,各省份在每年上半年就会发布。企业工资


什么是工资指导线?


“工资指导线”自1997年出台至今已20年,按照惯例,各省份在每年上半年就会发布。企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。



如果觉得繁琐,直接下滑看例子


今年,全国已有海南、天津、北京、内蒙古、四川、山东、福建、江西、山西、陕西、河南、吉林、安徽和云南等14个省份公布了2017年的工资指导线。而重庆、黑龙江、江苏、浙江、西藏等5省份已连续3年未公布工资指导线相关数据。


从各地工资指导线的“基准线”来看,相比去年下调的有海南、北京、内蒙古、四川、山东,其中,海南下调了1.1个百分点,北京、内蒙古、四川、山东等4地下调了0.5个百分点;福建、江西、陕西等3省份基准线与去年持平。


今年有三个省份的基准线进行了上调山西、吉林、云南山西由去年的7%上调到了8%,吉林的基准线由6%上调到了7%,两省份均上调了1个百分点,云南的上线为13%,基准线7%,下线3%。



以云南为例↓




企业职工 甲



企业情况:今年效益很好

目前月薪:3000元

适用标准:工资指导线上线13%

建议涨薪:390元




企业职工 乙



企业情况:生产经营正常

目前月薪:3000元

适用标准:工资指导线其准线7%

建议涨薪:210元




企业职工 丙



企业情况:效益略有下降

目前月薪:3000元

适用标准:工资指导线下线3%

建议涨薪:90元




企业职工 丁

企业情况:效益持续亏损

目前月薪:3000元

适用标准:征求职工意见或交职代会讨论

最低月薪:1570元(云南一类地区最低工资标准)



不必纠结于企业工资指导线涨没涨


工资指导线不过是政府相关管理部门公布的,供企业参考的工资标准,并没有强制性。因此,我们大可不必纠结于其涨幅是持平了,下降了还是上涨了。



一方面,企业工资指导线只具有指导意义。


一些地方的工资指导线定得很高,但企业工资却不高甚至很低。工资指导线往往“让人泪流满面”。在经济增速放缓的大背景下,工资指导线涨幅未涨,或者下降,这是政府相关部门从工资指导标准上为企业适当减压的举措,并无太大的实际影响意义。



另一方面,企业工资指导线未涨,不代表企业劳动者不涨工资,更不代表劳动者收一定会下降。


如果企业经营与运行情况良好,有营利,企业自会按劳动者贡献大小适当增加工资。而如果企业陷入困境,经营情况差,没有盈利甚至亏损,企业工资指导线定得再高,每年的调整幅度再大,也未必能够落到实处。


因此,关注企业工资指导线,不如关注相关的两个问题:


一是想办法为企业减压,特别是中小型私营企业。在经济发展速度放缓的当下,事实上都有相关经营困难,企业效益好者为少数。而因为各种税费、各种竞争压力等,企业盈利无望,工资自然涨不上去。


二是要进一步提升最低工资标准。因为最低工资标准是强制性的,其实保障劳动者收入的基本工资线。而目前全国各地的最低工资标准大多徘徊在2000元每月上下,与2014年全国平均职工工资每月4695元(年平均56339元相比,只能保障低收入人群的基本生活,。


为何会觉得自己“拖后腿”?


官方释疑:平均工资非实发工资

面对平均工资数据,很多网友评论称 “自己又拖了后腿”。



北京市统计局:平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分;但是对劳动者而言,工资的概念往往是税后工资、实发工资,因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。


平均工资数据反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的平均水平,由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素,工资水平客观上存在差异。所以,每个人对平均工资水平及增长的感受也不尽相同。



建议:平均数难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况”在公布平均工资数据的同时,可以公布工资的中位数、低位数、高位数,这样能更全面反映实际情况,大家也能准确找到自己的位置。(苏海梅)


来看看网友怎么说?



@黎慕雪Y:涨工资只是个传说,适合那些高级不可替代的人才,普通员工想涨工资,你跳槽去吧!


@呛呛独行:这里说的工资水平并不是生活水平,因为还要看物价水平,才能根据实际购买力评价生活水平。这里说的应该是劳动力成本,对跨国公司而言,以美元计价的工资水平就是衡量劳动力成本的国际标准。


@竹林黑蘑菇:这些是大城市,但是别的地方呢?我们的平均应该还有很大一段距离吧。


点赞的朋友都能够升职加薪哦。


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